Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 1. Працівника, який працює на неповному робочому часі (4 год ) направили у відрядження, де він працював повні робочі дні. Як розраховувати середню зарплату для оплати відрядження, якщо у нього оклад, а за 2 місяці до початку відрядження йому нараховано на неповному робочому часі 4608,70 грн. за 100 год роботи? 2. Дні відрядження припали і на вихідні дні: в суботу відпрацьовано 4 год, у неділю у працівника був вихідний. Як оплатити роботу у вихідний день, за середньою за день чи години? І хто має підтвердити, що в цей день працівник відпрацював саме 4 год? Дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

20.11.2024 | 20:20

Очікує відповідь

Скеровуючи працівника у відрядження в наказі зазначається питання роботи у вихідні

За п. 9 розділу 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджену наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї організації, до якої він відряджений.

Оскільки графіки і режими роботи у різних підприємств можуть бути різними, роботодавець має визначити, у якому ж режимі працівники мають працювати під час відрядження: за тим, який встановлено для них за місцем постійної роботи, чи за тим, за яким працює підприємство, куди направлено працівників. Режим і графік роботи працівників під час відрядження можна визначати у наказах про направлення у відрядження.

Якщо роботодавець закладає в наказі норму, що працівник з неповним робочим часом буде задіяний під час відрядження повний робочий час, або буде працювати в режимі неповного робочого часу (4 години) але у вихідний день, то в табелі обліку робочого часу буде зазначено робота у вихідний «ВД/ВР» 8/8 або 4/4. Це питання має бути узгоджено до відрядження.

Компенсатором роботи у вихідний день відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 є надання іншого дня відпочинку або оплата у подвійному розмірі за ст.107 КЗпП. Питання компенсації також має бути вирішено між роботодавцем та працівником до відрядження. Адже про це потрібно зазначити у наказі про відрядження

Для розрахунку середнього заробітку берете зарплату за 2 місяця розрахункового періоду ,нараховану за фактично відпрацьований час та ділите на робочі дні, відпрацьовані в розрахунковому періоді за табелем обліку робочого часу.

Також рахуєте денний заробіток за місяць, в якому відбувається відрядження (так, якби оплачений був би час роботи за місяць). Оплачуєте за найбільшою величиною.

Працівникам, які одержують місячний оклад, оплата роботи у вихідні проводиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!