Заголовок тимчасово відсутній
Якщо людина не звільнена з попереднього основного місця роботи- інший роботодавець може прийняти її за зовнішнім сумісництвом. Поки в персоніфікації визначається основне місце роботи, з якого працівник не звільнений- всі інші місця роботи можуть бути лише за сумісництвом. Працювати за сумісництвом можна й на повну ставку, а також можна працевлаштовуватись на кілька місць роботи за сумісництвом. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік товарів для ФОП 2 групи: торгівля аксесуарами та послугами
Реєстрація податкових накладних при попередній оплаті та надходженні коштів
Чи потрібно виписувати ПН при продажу ОЗ нижче вартості
Правила зменшення ПЗ при заблокованих РК та уточнення
Виплата лікування засновнику фермерського господарства: оподаткування та звітність
Коли складати податкову накладну для ФОП при ПДВ
Врахування мобілізованих працівників при формуванні квот для інвалідів
Уточнююча декларація з ПДВ: як правильно оформити
Зміна адреси юрособи: чи потрібно оформлювати додатки до ЗЕД
Проблеми з подачею заяви для бронювання працівників підприємства
Чи може ФОП на другій групі надавати послуги неприбутковій установі
Наслідки купівлі товару у ФОП без відповідного КВЕД
Чи повинен ФОП у 2025 році сплачувати ЄСВ за себе
Помилка в ПДВ: чи подавати уточнюючу декларацію за вересень
Виплата відпускних у перший день: як уникнути порушень
доброго дня. підкажіть будь ласка, в наступній ситауаціі. директор йде у …


