Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. На сьогодні КЗПП передбачає можливість дистанційного режиму роботи. При такій організації трудових відносин укладається договір про дистанційний режим і працівник може виконувати свої функції з будь-якої точки планети без погодження з роботодавцем свого місця перебування. Потенційно, договором можна обмежити місце перебування працівника регіоном та передбачити, що поїздки в межах регіону не є відрядженням. Як прописати в трудовому договорі такі умови для регіонального менеджера з продажу і чи не суперечить це законодавству.

ОК

Олена, консультант

експерт

20.11.2024 | 15:23

Відповідь надано

Так, як ст. 60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 передбачено, що робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника, радимо в Положенні про відрядження прописати:

" У разі направлення у службове відрядження працівника, з яким укладено трудовий договір про дистанційну роботу, місцем постійної роботи працівника вважати його поточне місце перебування, про яке працівник зобов’язаний повідомити в строк та спосіб, визначений трудовим договором про дистанційну роботу".

В договорі про дистанційну роботу визначити порядок взаємодії сторін договору при направленні працівника у відрядження. Тобто прописати хто, в який строк та в який спосіб інформує працівника про відрядження та в який строк, кого саме та яким чином працівник повідомляє про поточне місце перебування.

Ці дії дадуть розуміння, що саме буде службовим відрядженням відповідно до п. 1 розд. 1 Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text та не будуть порушувати норму ст. 60² КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!