Заголовок тимчасово відсутній

Усе залежить від того, що надалі буде з графіком роботи цього працівника.

Тут можливі 2 варіанти:

1. У штатний розпис внесено зміни, проте у працівника залишається встановлений неповний робочий час (20 год. на тиждень). У такому разі для працівника нічого не змінюється відповідно і повідомляти його про зміни у штатному розписі не потрібно. На іншу частину штатної одиниці (решта 20 год.на тиждень) можна прийняти іншу особу.

2. Якщо ж зміни до штатного розпису були внесені з метою встановлення працівнику, що обіймає дану посаду, повного робочого дня, то це є зміна істотних умов праці, а про це потрібно обов’язково повідомити працівника і отримати його згоду на ці дії.

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) (текст повідомлення відкоригуйте під свою ситуацію)

На час воєнного стану призупинена дія норми ч.3 ст.32 КЗпП на підставі Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Тому повідомити працівника про зміни режиму роботи слід до початку дії таких змін

Раді допомогти, звертайтесь ще!