Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. З 21.09.2020 працівника увільнено для служби в ЗСУ за контрактом. з 20.07.2022 року працівнику призупинено військову службу за контрактом, на період розгляду судової справи. В табелі робочого часу з 20.07.2022 року по 18.11.2024 - НЗ. 19.11.2024 працівник з'явився з документами про звільнення з військової служби та виявив бажання звільнитися. Як провести компенсацію, за які періоди?

НК

Наталя, консультант

експерт

19.11.2024 | 20:59

Очікує відповідь

Спочатку щодо розрахунку днів компенсації відпустки. Необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається. Період фактичної роботи протягом робочого року до мобілізації включається до стажу, що дає право на відпустки. Таким чином, компенсацію відпустки необхідно нарахувати за період роботи до укладення контракту й за період військової служби, коли зберігалась середня зарплати до 19.07.2022.

Щодо визначення середньоденної. Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100). Оклад берете на дату звільнення. Середньоденна: Оклад *12 місяців /365 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!