Заголовок тимчасово відсутній

Добові – це трудова гарантія, їх не можна ділити пропорційно відпрацьованому часу

Добові є гарантованою виплатою відрядженому за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Розмір добових визначається в колективному договорі чи в іншому локальному документів роботодавця. Добові виплачуються незалежно від часу роботи чи перебування у відрядженні. За кожен день відрядження за наказом та у встановленій сумі.

За п. 9 розділу 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджену наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї організації, до якої він відряджений.

Оскільки графіки і режими роботи у різних підприємств можуть бути різними, роботодавець має визначити, у якому ж режимі працівники мають працювати під час відрядження: за тим, який встановлено для них за місцем постійної роботи, чи за тим, за яким працює підприємство, куди направлено працівників. Режим і графік роботи працівників під час відрядження можна визначати у наказах про направлення у відрядження.

Якщо роботодавець закладає норму, що працівник з неповним робочим часом буде задіяний під час семінару повний робочий час, про що в табелі обліку робочого часу буде зазначено «ВД/ВР» 8/8.

Відповідно треба провести оплату за дні роботи у відрядженні. У п. 16 постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.99 № 13 зазначено, що робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі. Таким чином, всі години роботи у відрядженні працівнику з неповним робочим днем, який у відрядженні працює повний робочий день, оплачуємо в одинарному розмірі.

Отже, добові платите в повній сумі. Для оплати часу роботи у відрядженні рахуєте середньоденний заробіток за розрахунковий період виходячи із зарплати, нарахованої за відпрацьований час та денний заробіток за місяць, в якому відбувається відрядження. Оплату проводите за більшою з велечин

Раді допомогти, звертайтесь ще!