Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Тобто розрахунковий період вересень-жовтень 2024. Порядком не передбачено що місяці мають бути повністю відпрацьовані. Тим більше середня зарплата визначається за 1 робочий день. Тобто потрібно нараховану за відпрацьований час за період поділити на фактично відпрацьовані дні періоду. Оскільки у вересні було відпрацьовано тільки 10 днів, то саме ці дні і будуть приймати участь в розрахунку середньої ЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!