Заголовок тимчасово відсутній

Не включаються у стаж щорічної відпустки дні відпустки без збереження з 24.12.2023.
Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
Однак, у стаж для щорічної відпустки включаються відпустки без збереження зарплати, надані згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) окремим категоріям працівників (окрім відпустки по догляду за дитиною згідно з п. 3 ч. 1 ст. 25).

Так, згідно з п. 6 ст. 25 Закону про відпустки пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи надаються відпустки без збереження тривалістю до 30 календарних днів щорічно, а згідно з п. 7 цієї статті - особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно. Ці відпустки включаються до стажу основної щорічної відпустки.

Якщо працівник дійсно працював під час лікарняного (наприклад, дистанційно), це означає, що він не втратив заробіток за час непрацездатності, а тому згідно зі ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) такий лікарняний оплаті не підлягає.
Працівник має написати пояснюючу записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби. На підставі пояснюючої видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!