Заголовок тимчасово відсутній
Оскільки працівники працюють в режимі повного робочого часу, їх графіки за підсумованим обліком мають передбачати відпрацювання повної норми робочого часу. Якщо роботодавець не забезпечив працівника роботою через заниження планового робочого часу у графіках роботи, таке недопрацювання вважається простоєм.
Оплата простою проводиться згідно зі ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Виходом із ситуації може бути перегляд графіку у бік збільшення робочого часу до норми або встановлення окладу працівникам замість годинної ставки - тоді повний оклад буде нараховуватись за меншу за норму кількість годин і працівники не втрачатимуть у зарплаті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Запит податкової: що робити в умовах хаосу документів
Виправлення буквеного позначення "без ПДВ" у чеках РРО
Помилка в позначенні "без ПДВ": як виправити та уникнути ризиків
Є відповідь АІ
Перерахунок середнього заробітку для відпускних у вересні
Є відповідь АІ
Перехідні відпустки: аналіз нарахування ЄСВ та ПФУ підходів
Є відповідь АІ
Витрати на судову експертизу: на який рахунок їх віднести
Є відповідь АІ
Документальне оформлення онлайн-навчання для підвищення кваліфікації бухгалтера
Чи потрібно відпускні за вересень показувати у серпні
Сплата ЄСВ за сумісника та основне місце роботи у вересні
Правила розрахунку компенсації відпустки за 2022 рік
Є відповідь АІ
Відновлення сплати податків ФОП під час мобілізації: що робити
ПДВ при комплексній знижці на пакет послуг: роз'яснення нюансів
Як скасувати відпустку ФОП при потребі проведення розрахунків
Депонування зарплати: чи потрібна нова відомість для виплати
Звільнення працівника за згодою під час щорічної відпустки
Як нарахувати лікарняний при відсутності заробітку
Є відповідь АІ


