Заголовок тимчасово відсутній
Якщо відпустка передбачена графіком, то її потрібно надати. Проте є обмеження які діють в період воєнного стану. Відповідно до ст 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте це право, а не обовязок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звільнення працівника без повідомлення про зміну паспорта: можливе
Чи потрібно виписувати ПДВ при поверненні платежу без договору
Як зменшити податковий кредит після повернення зайвих коштів
Використання квед 81.10 для охоронних послуг на ЄП допустимо
Включення заблокованої податкової накладної в декларацію по ПДВ
Як формуються доходи ФОП в загальній системі оподаткування
Як правильно заповнити заяву на ЄП після заг системи
Відображення нарахувань та виплат у формі 4ДФ при ЦПХ
Підприємство заключило договір ЦПХ на виконання робіт. Акт виконаних робіт …
Чи сплачувати два лікарняні за один період хвороби
Чи потрібен РРО комісіонеру при здійсненні посередницьких послуг
Підприємство на своєму сайті надає посередницькі послуги за договором комісії з …
Складання таблиці ПДВ для послуг без вхідних витрат
Чи дозволена інтернет-торгівля срібними прикрасами для ФОП 2 групи
Продаж залишків товарів, ввезених за пільговим режимом ПДВ
Компенсація невикористаної відпустки: як правильно розрахувати
Діяльність ФОП на єдиному податку: продаж олив та антифризу
