Заголовок тимчасово відсутній
Якщо відпустка передбачена графіком, то її потрібно надати. Проте є обмеження які діють в період воєнного стану. Відповідно до ст 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте це право, а не обовязок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Запит податкової: що робити в умовах хаосу документів
Виправлення буквеного позначення "без ПДВ" у чеках РРО
Помилка в позначенні "без ПДВ": як виправити та уникнути ризиків
Є відповідь АІ
Перерахунок середнього заробітку для відпускних у вересні
Є відповідь АІ
Перехідні відпустки: аналіз нарахування ЄСВ та ПФУ підходів
Є відповідь АІ
Витрати на судову експертизу: на який рахунок їх віднести
Є відповідь АІ
Документальне оформлення онлайн-навчання для підвищення кваліфікації бухгалтера
Чи потрібно відпускні за вересень показувати у серпні
Сплата ЄСВ за сумісника та основне місце роботи у вересні
Правила розрахунку компенсації відпустки за 2022 рік
Є відповідь АІ
Відновлення сплати податків ФОП під час мобілізації: що робити
ПДВ при комплексній знижці на пакет послуг: роз'яснення нюансів
Як скасувати відпустку ФОП при потребі проведення розрахунків
Депонування зарплати: чи потрібна нова відомість для виплати
Звільнення працівника за згодою під час щорічної відпустки
Як нарахувати лікарняний при відсутності заробітку
Є відповідь АІ


