Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна обмежитись Положеннями про оплату праці, Положенням про преміювання, тобто тими локальними документами, які підприємство вважає за потрібне розробити.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, не маючи Кол.договору підприємство може розробити Положення про преміювання, його необхідно погодити з представником колективу (проф.спілкою) й затвердити керівником.

Зразки: Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності , Наказ про затвердження Положення про преміювання , Положення про преміювання працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!