Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Головний бухгалтер прийнятий на роботу 01.11.2024 р. Фактично прийшлось відпрацьовувати і за минулий період. Директор сказав виплатити 18.11 додатково місячний оклад за додаткове навантаження. Як це оформити? В наказі вказати збільшений оклад за один місяць з причини........., або це як премія (яка причина?). Підприємство хозрахункове, але працює на замовлення держструктури за бюджетні кошти.

ІК

Ірина, консультант

експерт

15.11.2024 | 18:35

Відповідь надано

На мою думку, таку виплату краще оформити як матеріальну допомогу.

Якщо не встановлено обмежень щодо розміру фонду оплати праці, то матеріальна допомога може бути виплачена в сумі, яку керівник вкаже у наказі.

Зразки документів:

Заява про надання матеріальної допомоги у зв'язку із сімейними обставинами

Наказ на надання матеріальної допомоги на оздоровлення вчителю

Якщо протягом 2024 року цій особі не надавалась така допомога, то можна скористатися пп. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 - не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим ст.169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня такого.

У 2024 році граничний розмір доходу в цілях цієї статті - 4240 грн.

Сума понад 4240 грн підлягає оподаткуванню у загальному порядку ПДФО та ВЗ.

ЄСВ не нараховується на всю суму такої допомоги (згідно п. 14 Переліку з постанови КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!