Заголовок тимчасово відсутній

Як розрахувати компенсацію при звільненні, якщо співробітник з початку війни за кордоном. Він до сьогодні знаходиться у відпустці без збереження. Заяву у вайбер я отримала. Вона не працює з 16 березня 22 року. Я маю виплатити компенсацію за період до 19.07.22 року, коли ще зберігався право на відпустку.Я беру ставку на сьогодні згідно штатного розкладу.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.11.2024 | 00:43

Очікує відповідь

Відпустка без збережння зарплати за згодою сторін за ст 26 ЗАкону про відпустки та ч. 3 ст 12 Закону 2136 з 24.12.2023 не зараховується до відпускного стажу.
Тому за робочий рік на який приходяться така відпустка дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан
3) перемножуємо отримані показники
Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023. Адже період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін з 24.12.2023 не зараховується до відпускнго стажу.Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!