Заголовок тимчасово відсутній

працівник відпрацював у жовтні робочий тиждень із 27 жовтня по 31 жовтня. з 1 листопада на підприємстві змінився графік роботи про який попередили за 2 місяці І з 1 листопада по 2 листопада робочі дні і потім 2 вихідних. Чи зобов'язане підприємство у такому разі давати додаткові вихідні дні? Наказ по підприємству на перехід на новий графік роботи та попередження за 2 місяці - ДОСИТЬ? Переробки немає. сумований облік раб часу

ТК

Тетяна, консультант

експерт

15.11.2024 | 16:50

Очікує відповідь

Наказа про зміну графіку роботи (графіку змінності) та попередження про зміну істосних умов праці достатньо.Надавати додаткові вихідні не потрібно.

Згідно з ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/3356-12#Text у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку. Отже, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
ВІдповідно до ст. 69 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Тобто для таких працівників встановлюють не звичайні вихідні дні наприклад у суботу та неділю, а вони можуть бути в інші дні, що передбачається графіком змінності.
У разі зміни графіку роботи у працівників змінюється і інлдивідуальна норма робочого часу, визначена графіками змінності. Рішення про зміну графіку роботи впливає і на наступні дії: вихід на роботу після відпустки, тимчасової непрацездатності, тобто зумовлює зміну істотних умов праці. Отже працівник починає працювати за новим графіком роботи, в якому робочі дні та дні відпочинку бможуть не співпадати із поперднім графіком роботи / змінності. Тож надавати додаткові вихідні дні не потрібно. Дні відпочинку можуть надаватись як компенсація за роботу у вихідні дні, а у вас працівник буде працювати в робочі дні згідно з новим графіком роботи. Разом із тим зміна графіку роботи може вплинути на надурочні години. Проте ви зазначили, що таких годин у вас не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!