Заголовок тимчасово відсутній
Скільки днів комп?
Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін до 23.12.2023 зараховується до відпускного стажу. Перебування в оплачуваних відпустках також. Отже, працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки
за 1 робочий рік 04.07.2018-03.07.2019 - 24 дні
за 2 робочий рік 04.07.2019-03.07.2020 - 24 дні
за 3 робочий рік 04.07.2020-03.07.2021 - 24 дні
за 4 робочий рік 04.07.2021-03.07.2022 - 24 дні
за 5 робочий рік 04.07.2022-03.07.2023 - 24 дні
за 6 робочий рік 04.07.2023-03.07.2024 - 24 дні
за 7 робочий рік 04.07.2024-03.07.2024 - 8 дні (24/359х126)
Всього 152 дні.
Стосовно щорічної додаткової відпустки, то тут відпустки без збереження ЗП та опалчувана відпустки при народженні не зараховуються до відпускного стажу. Тож працівнику належить така кількість днів щорічної додаткової відпустки
за 1 робочий рік 04.07.2018-03.07.2019 - 4 дні (4/354х349)
за 2 робочий рік 04.07.2019-03.07.2020 - 4 дні (4/355х349)
за 3 робочий рік 04.07.2020-03.07.2021 - 4 дні
за 4 робочий рік 04.07.2021-03.07.2022 - 4 дні
за 5 робочий рік 04.07.2022-03.07.2023 - 4 дні
за 6 робочий рік 04.07.2023-03.07.2024 - 4 дні
за 7 робочий рік 04.07.2024-03.07.2024 - 1 дні (4/359х126)
Всього - 25 дні.
Тобто загальна кількість днів відпустки 152+25=177. Використано 125. Відповідно компенсацію слід виплатити за 52 дні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
ПДВ при передчасному поверненні авто за лізинговим договором
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Визначення рахунків і кодів для нарахування зарплати та допомоги
Якщо …
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Чи можна вказувати фіксовану суму доплати за відсутнього працівника
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Обмеження при розрахунку лікарняного: правильність застосування та нюанси
Основне місце роботи працівника - 01.03.2024-08.09.2025 …


