Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Новостворено підприємство. Директор є засновником. Статут модельний. Діяльності поки ще не ведеться. Зарплата директору не нароховується. Чи потрібно звітувати по ЕСВ, ПДФО та військовому збору? Якщо так, то потрібно заповнювати додаток № 5? Чи можливо документально оформити відпустку директору без збереження заробітной плати на весь період поки діяльність не ведеться?

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.11.2024 | 22:56

Очікує відповідь

Звіт подавати не потрібно, якщо з засновником не оформлені трудові відносини.

Якщо призначили директора наказом, то вважається, що з директором оформлені трудові відносини, відповідно на нього поширюється трудове законодавство. В такому разі слід заповнити Додаток 5 та в Додатку 1 щомісяця слід заповнювати графу 14 - кількість днів перебування у трудових відносинах.

Зверніть увагу, не отримувати зарплату директор може тільки за відсутності трудових відносин. Якщо з директором оформлені трудові відносини, на нього поширюється трудове законодавство. Перебування у трудових відносинах без оплати праці - це порушення трудового законодавства і тягне за собою штрафні санкції.

Водночас власник (засновник) згідно рішення засновників може покласти на себе управління підприємством без оформлення трудових відносин і виплати заробітної плати (ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492). Якщо засновників декілька, рішення оформлюється протоколом. Відповідне рішення відображається в Статуті та реєструється в ЄДР.

Відпустку без збереження заробітної плати можна оформити. Але слід враховувати той факт, що підписання звітності під час відпустки - також вважається порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!