Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання.
1. У даній ситуації потрібно видати наказ про внесення змін до графіка відпусток
Наказ про внесення змін до графіку відпусток за заявою працівника Лише у даному наказі не потрібно в якості підстави вказувати заяву, оскільки директор сам собі заяву не подає.
2. На мою думку, варто направити повідомлення, оскільки цього вимагає ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87.
Якщо працівник не з'явиться на роботі до дати початку відпустки, то, звісно наказ на відпустку не видаєте, а у Примітках можете так і зазначити, що працівнику відпустка не надавалась через його відсутність на роботі з нез'ясованих причин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


