Заголовок тимчасово відсутній

Так, з наступного дня після дати заяви про звільнення, поданої до ЦЗ, трудові відносини з роботодавцем припиняються і Ви можете прийняти його за основним місцем.

Згідно зі ст. 7 Закону № 1706 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87) внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Таким чином, на Вашому підприємстві такий працівник вже не може працювати за сумісництвом, адже він не має основного місця роботи.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо звільнити його з сумісництва та прийняти за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!