Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Директор хоче приміювати робітників однорзовою премією за підсумком работи за квартал. Інспектор по ЄСВ роз'яснила, що таку премію ми розділяємо на три місяці, за які вона нарахована і дораховуємо усі відпускні, лікарняні. В інспекції по труду нам відповіли, що такого роз'яснення в них не має і взагалі - одноразова заохочувальна премія не враховується при обчисленні відпускних. Піскажіть будь ласка, що з цього правда?

ІК

Ірина, консультант

експерт

04.11.2024 | 14:08

Очікує відповідь

Тут слід відштовхуватись від того, яке формулювання у наказі.

Якщо зазначено, що премія надається за результами роботи за квартал, то тоді така премія повинна включатися до розрахунку середньої для оплати відпускних відповідно до вимог п.3 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - тобто враховуватися в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Оскільки це премія за підсумками роботи за певний період, тобто пов'язана із виконаннями працівниками своїх обов'язків протягом певного часу - в даному випадку 3 місяці - то вона повинна включатися до розрахунку.

Перелік видів виплат, які не включаються до розрахунку середньої, наведений у п.4 Постанови №100.

Зокрема, якщо формулювання у наказі буде - премія за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, або премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції тощо, тоді такі премії не будуть включатися в розрахунок.

Щодо лікарняних, то при розрахунку середньої для їх оплати слід керуватися Порядком №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text. Відповідно до нього в дохід включаються абсолютно всі доходи, на які був нарахований ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!