Заголовок тимчасово відсутній

Скоріш за все ви мали на увазі прийнятий на роботу працівник був 01.11.2023 р.Якщо мова про обчислення середньої зарплати, то Ва потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за листопад-грудень 2023.
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто якщо звільнення у жовтні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде листопад 2023 вересень 2024.
На одній посаді одночасно не може працювати 2 працівники. Тобто прийняти на роботу можна тільки на вакантну посаду.ВЗ утримуйте за ставкою 1,5%. Для звільнених працівників ВЗ утримують за ставкою, яка діяла до моменту набрання змін. Тобто утримуєте ВЗ за ставкою 1,5%. Законопроект 11416-д від 30.08.2024 https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/44809 було прийнято 10.10.2024 р. Проте цей закон ще не підписано Президентом та не опубліковано. Тобто він не набрав чинності. Він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Згідно з цим Законом ставка військового збору, зокрема на доходи фізосіб, встановлюєтся в розмірі 5%. В розділі 2 закону передбачено, що доходи платників військового збору — осіб, визначених пунктом 162.1 статті 162 Податкового кодексу України, нараховані за наслідками податкових періодів до набрання чинності цим Законом, оподатковуються за ставкою військового збору, що діяла до набрання чинності цим Законом, незалежно від дати їх фактичної виплати (надання), крім випадків, прямо передбачених Податковим кодексом України. Оскільки працівник звільнився ще до набрання чинності закону, тобто остаточний розрахунок проведено (нараховано) 18.10.2024, то з нарахованих доходів буде утриманий ВЗ за ставкою 1,5%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!