Заголовок тимчасово відсутній

За робочий рік 02.05.2023-01.05.2024 працівнику належить всі 24 дні щорічної основої відпустки. При чому 16 днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 (24/366х244), та 8 днів відпустки, право на які виникло після 01.01.2024 (24/366х122). За 2й робочий рік дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.05.2024-01.05.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-5) =0,0667 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.05.2024-11.09.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати з 1 липня по 11 вересня-133-73= 60 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0667 х60= 4 к.дн. Таким чином вам потрібно компенсувати 24+4=28 днів щорічної основної відпустки (16 днів до 31.12.2023 та 12 днів після 01.01.2024) Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за червень-грудень 2023 (нараховану ЗП слід поділити на 214 днів), а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у вересні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2023 -серпень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 366 днів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!