Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки працівник відсутній на роботі у день звільнення, цього дня надішліть йому лист, у який покладіть також засвідчену копію наказу про звільнення і повідомлення про суми, нараховані під час звільнення. Так виконаєте вимоги ч.1 ст.47 КЗпП. Лист має бути з оголошеною цінністю: із повідомленням про вручення, позначкою «Вручити особисто», описом вкладення. Якщо лист повернеться до Вас, не розкривайте конверта. Зберігайте його разом із квитанцією/чеком про відправлення листа й опис вкладення. В усі можливі способи надішліть працівникові також фото наказу про звільнення — на електронну пошту, у вайбер чи інший месенджер тощо. Зробіть скрин і роздрукуйте.

Якщо виплачували раніше зарплату на карт.рахунок- спробуйте перерахувати на відомий вам рахунок працівника. Якщо невідомі реквізити карт.рахунку, то зберігайте зарплату працівника (це означає лише бути готовими виплатити в будь-який момент). Складіть довідку про причини не перерахування остаточного розрахунку працівнику. Якщо виплачувалась зарплата через касу- зніміть суму до виплати з розрахункового рахунку, депонуйте невиплачені кошти. Податки необхідно сплатити до крайнього строку з дня нарахування: ПДФО та ВЗ- до 30 числа наступного місяця, ЄСВ- до 20 числа наступного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!