Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. ТОВ на єдиному податку 3 група (тільки починає працювати). 1. Чи потрібно вести бухгалтерський облік або достатньо товарного обліку (як ФОПа)?
2. Чи потрібен штатний розпис якщо поки що набір персоналу не планується (окрім директора)?
3. Засновник влаштовується директором (за зовнішнім сумісництвом). ЯК правильно оформити? Чи потрібен трудовий договір? Із ким трудовий договір має бути підписаний?
4. Чи може підприємство звернутися до незалежного бухгалтера (аутсорсінг) для ведення бухгалтерського обліку? Чи потрібно у такому випадку подавати повідомлення до податкової служби про відповідальну за ведення бухгалтерського обліку особу? Що саме треба зазначити у цьому повідомленні?

СК

Стефанія, консультант

експерт

11.09.2024 | 12:55

Очікує відповідь

1. Будь - яка юридична особа незалежно від системи оподаткування веде бухгалтерський облік - встановлено ст.2 Закону про бухоблік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#Text відповідно до Національних стандартів (ст.6) або Міжнародних стандартів БО (ст.12-1 Закону), використовує План рахунків, за Інструкцією 291

2. Штатний разпис в цьому випадку матиме одну посаду. Він потрібен, цей документ надається на вимогу податкового органу, Держраці та інших контролюючих суб'єктів.

3.Заняття посади та спосіб працевлаштування - зовнішнє сумісництво - однозначно вказуюють на наявність турдових відносин. А трудові віносити можуть інсувати тільки на основі трудового договору (КЗПП ст.265 встановлює дуже серфозну відповідальність за фактичну наявність трудових відносин без укладання трудового договору).

Якщо ви мали на увазі, чи потрібна саме письмова форма договору - не обов'язково.

Ст 24 КЗПП установлює https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141:

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Частиною. 4 ст. 65 ГКУ встановлено, що з керівником підприємства, який є найманим працівником укладається трудовий договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

У ст. 39 Закону № 2275 (Закон про ТОВ та ТДВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text) вказано, що управління поточною діяльністю товариства здійснює виконавчий орган. Виконавчий орган товариства може бути одноосібним (директор) або колегіальним (дирекція). Договір, що укладається з членом виконавчого органу товариства, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників. Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Крім цього, порушення вимог ч. 7 ст. 39 Закону № 2275 є підставою для розірвання з головою виконавчого органу цивільно-правового або трудового договору (контракту). З цього виппаливає, що підписання трудового договору здійснюється керівником з однієї сторони, як уповноваженох особи підприємства, з другох сторони - як найманим працвником- фізособою.

4. Так, може звернутися до команіїї або незалежного спецаліста. Це прописане в частині 4 статті 8 Закону про бухоблік 996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113

В такому випадку особою відповідальною за бухоблік, буде керівник. Слід подати форму 1-ОПП та зазначити дані керівника у графі призначеній, для головного бухгалтера. При подання 1-ОПП дані про керівника (як директора) ніколи не заповнюється, бо такі дані оримуються з ЄДР, а заповнюється тільки частина щодо головного бухгалтера. Проставляється в даному випадку - ПІБ керівника, його код, та дата початку його діяльності як відповідального за бухоблік - якщо це нове підприємство, то з першого дня існування. Якщо раніше був наявний інший бухгалтер з числа співробітників - то з дня наступного за його звільненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!