Заголовок тимчасово відсутній
Склалося так що працівника звільнено документально і фактично 02 вересня , але на рахунку ТОВ не було коштів для виплати йому зарплати та компенсації відпусток в цей день і він був розрахований пізніше (не в день звільнення). Яка на даний час може бути відповідальність за це для підприємства з боку контролюючих органів (штрафи)? Працівник вже отримав кошти, не має претензій до Товариства з цього приводу і не буде скаржитись.
Не має значення чи буде чи ні скаржитись працівник. Це порушення ст.116 КЗпП: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Тобто виплата повинна була пройти 02.09.2024, якщо в цей день не працював- міг запросити виплатити розрахункові раніше (в останній робочий день, наприклад), але не пізніше дати звільнення.
За нормою ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Тобто, за всі робочі дні за графіком роботи за посадою працівника необхідно виплатити середній заробіток з 02.09.2024 до дати виплати розрахункових.
Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг та фінансова - ст. 265 КЗпП - 2 МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення припинення співпраці з гіг-спеціалістом: важливі нюанси
- При оформленні гіг-спеціаліста ми подавали до ПФУ повідомлення про початок роботи. Чи потрібно подавати повідомлення про…
Чи потрібно пробивати чек при оплаті частинами через банк
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання про фіскалізацію чека при закритій зміні каси
Звітність ФОП: чи подавати за 2 групу після переходу
Витрати на відрядження: валютні виплати та податкова відповідальність
Відрядження: проблеми з добовими витратами та відповідальність керівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальний термін закордонного відрядження для працівників без бюджету
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування зарплати робітників та Гіг контрактів в Дія сіті
Є відповідь АІ
Як правильно списати залишки невикористаного ПК у бухобліку
Чи потрібно подавати звіт, якщо підприємство не діє
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Спрощений облік витрат: пояснення та документи для податкової перевірки
Наказ про нарахування зарплати директору та повідомлення в ДПІ
Єдиний власник він же і директор працював без нарахування ЗП. Обороти не великі за поточний період (2026 рік)
Сьогодні 100% акцій викупила юридична особа у єдиного власника (фіз. особи). Директор залишився той же, але із…
Помилка в колонці звіту ЄСВ: як виправити ситуацію
Звільнення директора: податкові повідомлення та компенсація відпустки необхідні
Директор ТОВ працює за неосновним місцем роботи. 30.10 він звільняється з іншої роботи, де мав основне місце і відповідно з 31.10 буде на основному у діючому ТОВ
1) чи потрібно подавати повідомлення у податкову про прийняття директора на основне місце?
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи за несвоєчасну реєстрацію розрахунку коригування ПДВ
Списання податкового кредиту без податкової накладної: що робити
Донарахування податку на прибуток: відображення в податкових різницях
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне складання податкової накладної при дебіторській заборгованості
По покупцю на 01.09.2026 року виникла дебіторська заборгованість Дт361 в сумі 1000000грн. В вересні 2026 року страхова компанія перерахувала відшкодування за нещасний…


