Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Працівники не можу передаватись в оренду разом з приміщенням. Якщо ФОП хоче здати приміщення в суборенду і в такому приміщенні буде також працювати його працівник, який буде виконувати роботу для орендаря, то він повинен оформити у орендарем договір аутсафінгу і додати відповідний КВЕД на здійснення такої діяльності.

Відносини, що виникають між такими працівниками й замовником, не є трудовими, оскільки їхнім роботодавцем залишається аутстафінгова компанія (в даному випадку ФОП, який здійснює діяльність за КВЕД 78.20), з якою, власне, й укладають трудовий договір. Відносини між виконавцем і замовником мають характер цивільно-правових. Виконання договору аутстафінгу підтверджується актами наданих послуг (суборендар повинен сплатити ФОП на 3 групі винагороду за надання такого прицівника).

Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, урегульовано ст. 39 Закону України «Про зайнятість населення». Згідно зі згаданою ст. 39 роботодавці можуть надавати власних працівників для виконання ними роботи в замовників лише за умови наявності спеціального дозволу, який видає Державна служба зайнятості. Цікаво, що Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, затверджений постановою Кабміну від 20.05.2013 р. № 359, досі не почав діяти, а отже нині дозволи не видають.

Угода про надання персоналу між орендодавцем і орендарем може передбачати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (зокрема, винагорода особи, яка надає послугу) визначаються угодою сторін.

Зарплата працівника, переданого в аутстафінг, має бути не нижчою за мінімальну та не нижчою за ту, яку отримує працівник компанії-замовника за виконання цієї ж роботи. Працівник, переданий до аутстафінгу, має режим роботи та відпочинку, аналогічний працівнику компанії-замовника та передбачений колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку компанії-замовника. За працівника, переданого в аутстафінг, ФОП-роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Договір аутстафінгу є цивільно – правовим договором між ФОП про надання послуг. А всі працівники є найманими працівниками аутстафера, який нараховує та виплачує їм зарплату.

По іншому, надавати працівника на виконання робіт у іншого роботодавця не можливо. Якщо сторони не укладуть такого договору, то суборендар повинен оформити такого працівника у себе як сумісника або прийняти його за договором ЦПХ,

Раді допомогти, звертайтесь ще!