Заголовок тимчасово відсутній

Не буду тут казати, що варто було не перевести директора на основне місце роботи, а звільнити із роботи за сумісництвом і прийняти за основним.

Обрахуємо кількість днів невикористаної відпустки:

Розрахунковий період 11.05.2018-10.05.2022 - 24*4 роки = 96 календарних днів

У розрахунковому періоді 11.05.2022-10.05.2023 є період, який не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку - це період мобілізації працівника 19.07-05.12.2022 року - 24/365*(365-140)=15 календарних днів

Розрахунковий період 11.05.2023-10.05.2024 - 24 календарних дні

Розрахунковий період 11.05.2024-30.08.2024 - 7 календарних днів

Всього підлягають компенсації 24*4+15+24+7=142 календарних дні.

Тепер визначаємо кількість днів невикористаної відпустки до 31.12.2023 року і після.

До 31.12.2023 року - 24*4+15+(24/366*235=15)=126 календарних днів

Після 31.12.2023 року - (24/366*130=9)+7=16 календарних днів.

Відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Таким чином, середньоденну заробітну плату для обчислення компенсації за дні невикористаної відпустки, набутих до 31.12.2023 року, проводимо із нарахованого доходу за січень-грудень 2023 року; для днів, набутих після 31.12.2023 року, розрахунковий період серпень 2023 - липень 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!