Заголовок тимчасово відсутній

Ні, для ТОВ не обов’язково застосовувати міжпосадові коефіцієнти при формуванні тарифних ставок (окладів). За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто систему оплати праці встановлює роботодавець за критеріями, які важливі при встановленні тарифних ставок (окладів) даного підприємства. Підприємство при встановлені тарифної сітки може спиратись на попит на ринку праці, наприклад, й тоді встановлення коефіцієнтів буде не зовсім коректно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!