Заголовок тимчасово відсутній

Садівниче товариство відповідно до чинного законодавства, що додатково підтверджено листом Міністерства юстиції України від 30 грудня 2009 року № 1079-0-2-09-19 - садові (або садівницькі) товариства можуть функціонувати у такій організаційно-правовій формі, як обслуговуючі кооперативи. (Назва ОПФ з того часу змінилася, зараз - "садівниче товариство", але лист чинний) Обслуговуючі кооперативи діють на підставі Закону України про кооперацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1087-15#Text

Недоцільно цитувати весь закон, але зупинюся на основних його засадах:

Стаття 3. Мета та основні завдання кооперації

Метою кооперації є задоволення економічних, соціальних та інших потреб членів кооперативних організацій на основі поєднання їх особистих та колективних інтересів, поділу між ними ризиків, витрат і доходів, розвитку їх самоорганізації, самоуправління та самоконтролю.

Основними завданнями кооперації є:

підвищення життєвого рівня членів кооперативів, захист їх майнових інтересів і соціальних прав;

створення системи економічної і соціальної самодопомоги населення та суб’єктів господарювання;

залучення у виробництво товарів, робіт, послуг, додаткових трудових ресурсів, підвищення трудової і соціальної активності населення;

створення і розвиток інфраструктури, необхідної для провадження господарської та іншої діяльності кооперативів з метою зростання матеріального добробуту їх членів та задоволення потреб у товарах і послугах;

сприяння сталому розвитку та становленню засад демократичного розвитку суспільства.

Щодо визначення напрямків розподілу коштів,в тому числі утримання адмінапарату, в тому числі і оплати праці найманих працвників - це питання визначається не Статутом, а згідно ст. 15 цього Закону - Загальними зборами

Вищим органом управління кооперативу є загальні збори членів кооперативу.

До компетенції загальних зборів членів кооперативу належить:

...

затвердження порядку розподілу доходу кооперативу;

визначення розмірів вступного і членського внесків та паїв;

визначення розмірів, порядку формування та використання фондів кооперативу;

визначення розмірів оплати праці голови правління, а також кошторису на утримання апарату органів управління та органів контролю за діяльністю кооперативу; ...

Для здійснення мети і статутних завдань кооперативна організація може залучати до роботи за трудовим договором осіб, які не є її членами. - це стаття 34 Закону Також , там вказано - Кооперативна організація самостійно визначає форми і систему оплати праці своїх членів і найманих працівників з урахуванням вимог, встановлених законодавством.

Якщо садівниче товариство має укладені трудові договори і сплачує дохід вказаним особам - воно є роботодавцем таких осіб, та виконуватиме обов'язки податкового агента. Так само, має виконувати обов'язки податкового агента і при сплаті за цивільно-правовими договорами із такими особами

Податки будуть такі: 18% ПДФО, 1,5% військового збору - утримані з фактично нарахованих сум, та 22% ЄСВ за рахунок самого садівничого товариства - якщо мова йде про укладання догворів ЦПХ, з фактично нарахованих сум. Якщо мова йде про укладання трудових договрів, то за умови, що у найманих осіб це основне місце роботи, сплата ЄСВ 22% здійснюється у сумі не меншій, ніж 22% від мінзарплати, тобто на сьогодні 1760 грн за кожну особу, навіть якщо сума винагороди менша за мінімальну заробітну плату.

У випадку укладання трудового договору, цивільно правового договору із фізичною особою та виплату фізичній особі доходу тільки юридична особа несе відповідальність як податковий агент за сплату податків. Фізична особа при цьому жодної відповідальності не несе, ба більше, при сплаті фізичною особою податків самостійно у випадку, якщо доходи отримані від податкового агента - така сплата податків не враховується, все одно податковий агент має сплатити податки, а оплата них фізособою буде просто переплатою, яку не буде враховано.

Джерелами фінансування таких витрат будуть доходи кооперативу, які складаються з внесків членів кооперативу, пайових внесків, цільових внесків, та інші джерала, відповідно до Закону про кооперацію.

З питання невідомо, на яких засадах садівниче товариство виплачує вказані кошти. Для цього слід дивитися на відповідне рішення загальних зборів. Якщо це є виплата доходу як винагорода за трудовий вклад - на підставі тих чи інших договорів найму - тоді садівниче товариство є податковим агентом, виконує всі обов'язки роботодавця та несе відповідальність не тільки за утримання податків податковим агентом, та сплату за свій рахунок Єдиного соціального внеску, але й відповідальність за ст.265 КЗПП як роботодавець, в тому числі і за неоформлення трудових відносин, або недотримання мінімальних гарантій оплати праці, та за інші порушення.

Якщо ж Загальними зборами встановлено інші підстави виплати коштів, то в кожному конкретному випадку слід дивитися на такі підстави (зокрема, це можебути і нецільова неоподаткована допомога, у розмірі, що визначений 170.7.3 ПКУ- складає 4240 грн - не оподатковується в зазначеній сумі на рік). Також, в садівничих товариствах можливі витрати на утримання апарату управління, що не пов'язані безпосередньо із виплатою доходу фізособам - це можуть бути витрати на зв'язок, на оплату канцтоварів, електроенергії в загальних приміщеннях, тощо.

Відповідь була надана для випадку, коли такі суми є оплатою праці чи винагородою за договорами ЦПХ.

Отже, фізособа, яка отримує винагороду від податкового агента - не несе відповідальності за те, що податковий агент не виконав своїх обов'язків. Ніяких утримань чи нарахувань заднім числом щодо такої фізособи застосовано бути не може, рівно як і адміністративної відповідальності, вона звільнена і від декларування ( бо отримує доходи від податкового агента).

Податковий агент - несе відповідальність за Ст. 125-1.ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003 у вигляді штрафу 25% від несплачених податків та звісно має сплатити такі податки за свій рахунок, а також щодо несплати та ненарахування ЄСВ, я - Пункт 3 ч. 11 ст. 25 Закону про ЄСВ 10% нарахованих сум, та відповідно їхня сплата. Також, якщо тут мають місце трудові відносини - за КЗПП ст. 265, виплата заробітної плати без нарахування ЄСВ , а також неоформлення трудових відносин - штраф складає для юридичної особи 10 мінімальних розмірів зарплати за кожного такого працівника. (тобто 80 тисяч гривень за кожного неоформленого працвника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!