Заголовок тимчасово відсутній

Фізособа взагалі не може бути податковим агентом при виплаті доходу іншій фізособі.

Тому, при виплаті доходу домашньому працівнику фізособою роботодавцем, ПДФО та ВЗ сплачує сам працівник. Якщо оплату працівнику робить ФОП, то ПДФО та ВЗ сплачує саме ФОП.

Згідно п. 14.1.180 ПКУ податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб – це юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента - юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або негрошовій формі) зобов'язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом IV ПКУ, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому статтею 18 та розділом IV цього Кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 Згідно

Закону № 3680 з домашніми працівниками укладається трудовий договір, який є основним документом, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин та визначає права та обов’язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи після здійснення роботодавцем повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ст. 173-3 глави ХІ-А КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3680-20#n39

Умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні) мають бути передбачені в ТД. Домашній працівник за ТД буде отримувати відповідну оплату, з якої потрібно буде сплатити ПДФО та ВЗ. Адже така виплата не звільнена від оподаткування.

КМУ у тримісячний строк з дня опублікування цього Закону повинен привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності (ст. 173-3 КЗпП). Роботодавець домашнього працівника не є страхувальником і не сплачує ЄСВ з оплати нарахованої такому працівнику. Тому, щоб мати страховий стаж, домашні працівники мають укласти договір із ПФУ про добровільне страхування та платити ЄСВ за себе самостійно.

Детальніше дізнатись про особливості укладення трудових договорів з домашніми працівниками Ви можете у відео «Як оформити трудові відносини з домашніми працівниками: умови, оплата, оподаткування (вебінар)» за посиланням https://7eminar.ua/events/3919/8641

Раді допомогти, звертайтесь ще!