Заголовок тимчасово відсутній

Найбезпечнішим варіантом буде коли працівники самі напишуть заяву на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

В іншому випадку звільнення мобілізованих працівників є тривалим і складним процесом. Звільнити мобілізованого працівника можна: 1). за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП; 2). за власним бажанням працівника на підставі ст. 38 КЗпП; 3). за ініціативою роботодавця внаслідок змін в організації виробництва і праці (зокрема ліквідації) на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Звільнення мобілізованого працівника у випадку повної ліквідації підприємства чи ФОП є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Для оформлення такого звільнення необхідно зробити наступні кроки:

· персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП);

· повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці – форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці».

Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, компанія може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: 1). рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім’я працівника до військової частини; 2). з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.

У листі, направленому до військової частини, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику.

За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.

Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і в зв’язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства/припиненням державної реєстрації ФОП).

Після підписання та реєстрації наказу з ним необхідно ознайомити мобілізованого працівника та надати йому копію цього наказу (ч. 2 ст. 47 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Процедура ознайомлення та надсилання наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією може бути така ж сама, як і про персональне попередження працівника про наступне вивільнення.

У день звільнення мобілізованого працівника підприємство має виплатити йому: 1). грошову компенсацію за невикористану відпустку; 2). вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!