Заголовок тимчасово відсутній

Середня зарплата розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

1) Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається згідно Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 .

Згідно п.1.8 Інструкції №286 Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх
працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.

Принцип розрахунку чисельності зазначений в п.4.2 цієї Інструкції: Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку.

За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

Таким чином, вам необхідно враховувати робочий час внутрішніх сумісників, але не в повних одиницях, а як й всіх працівників в еквіваленті повної зайнятості. Тобто, працівника, що працює на 0,5 зайнятості враховуєте як 0,5, працівника, що працює на 0,25 зайнятості враховуєте як 0,25. Приклад розрахунку наведений в Додатку до інструкції.

2) Зарплату берете нараховану всім працівникам за фактично відпрацьований час.

3) Так, відпускні та премії враховуєте в середню зарплату – вони є фондом оплати праці згідно п.2 Інструкції №5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!