Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника звільнили у липні, а в серпні йому нарахували премію, маєте нарахувати ЄСВ. Але в описаіній ситуації ЄСВ не буде

Премії, зо мають систематичний характер, є фондом оплати праці за пп. 2.2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04/card6#Public ).

Нарахування ЄСВ на суму заробітної плати за виконану роботу поширюється на осіб, яким після звільнення нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час (ч. 2 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ).

Якщо на момент нарахування премії працівник уже звільнився, то суму премії слід поділити на кількість місяців, за які вона нарахована. У разі нарахування заробітної плати (доходу) за виконану роботу, строк виконання якої перевищує календарний місяць, ЄСВ нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час (абз. 2 ч. 2 ст. 7 Закону № 2464).

Якщо премія місячна, то її відповідно відносите до місяця, за який нарахована, тобто до липня.

Максимальна база нарахування ЄСВ – 15 мінзарплат (пп.4 п.1 ст.1 Закону № 2464).

Отже, якщо в липні, тобто в місяці, до якого відносимо нараховану премію, перевищила максимальну базу нарахування, ЄСВ не нараховуємо. Отже, в Д1 серпня (місяця нарахування премії) не відображаємо нарахування премії. В 4 ДФ зазначаємо за ознакою доходу «127».

Раді допомогти, звертайтесь ще!