Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, а відпустка для догляду за дитиною - ні. Тому у працівниці є дні відпустки право на які виникло до 31.12.2023 р.Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло після 01.01.2024. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Із такого періоду виключають дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Допомога по вагітності зараховується до сукупного доходу. Отже вам потрібно для визнчення середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку допомогу по вагітності та пологах, яка приходиться на період 2023 року поділити на 365-273=92 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!