Заголовок тимчасово відсутній

Для відпустки, на яку працівниця набула право після 01.01.2024 розрахунковий період за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації: 01.08.2023-31.07.2024. З цього періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково- це відпустка до 3-х років. Отже в розрахунковому періоді залишаються суми та дні періоду 06.03.2024-31.07.2024. Відпрацьовані дні березня не виключаються!

Також перевірте- чи немає періодів до 31.12.2023, за які не надано відпустку працівниці. Наприклад, за період відпустки по вагітності та пологах дні щорічної відпустки нараховуються (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Середньоденна для днів відпустки до 31.12.2023 згідно п.4 Порядку №100: Оклад на дату звільнення*12/365.

Щодо соц.відпусток на дітей. Надання відпусток тривалістю 7 календарних днів працівниці як матері двох та більше дітей, або як одинокій, або матері особи з інвалідністю регламентовано ст.19 Закону №504. Така додаткова відпустка компенсується при звільненні за кожен календарний рік, коли працівниця мала право на відпустку й не використала. Відпустка компенсується й за періоди коли працівниця була у відпустках до 3-х років, відпустках по вагітності та пологах, у безоплатних відпустках.

Середньоденна для компенсацій соц. відпусток також розраховується окремо для тих, на які працівниця мала право до 31.12.2023 й розрахунковий період як я зазначала вище з окладу на дату звільнення й відпустки за 2024 рік за 7 к.д. з розрахунковим періодом 06.03.2024-31.07.2024.

Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!