Заголовок тимчасово відсутній

Так, за новим страховим випадком з 23.07.2024 оплачуєте лікарняні працівнику- перші 5 днів за рахунок роботодавця, з 6-го дня- за рахунок ПФУ. Відповідальність за формування мед.висновку по тимчасовій непрацездатності працівника несе медична установа- лікар та комісія, що визначає ступінь непрацездатності та призначає групу інвалідності або визнає захворювання нестійким та призначає подальше лікування.

В вашому випадку працівнику встановлено ІІ групу інвалідності й вам необхідно уважно розглянути висновки МСЕК для визначення чи може працівник продовжувати виконувати посадові обов’язки з таким захворюванням. Якщо ні- необхідно запропонувати йому іншу/ легшу роботу. Якщо працівник не погодиться на переведення або немає вакансії, що б задовольнила неохідні умови за станом здоров’я працівника- його можна звільнити за ініціативою роботодавця- за нормою п.2 ч.1 ст.40 (виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи). При цьому лікарняний оплачується повністю до дати «стати до роботи».

Також зверніть увагу на ч.1 ст.5 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 : У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!