Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації підлягають дні відпусток за період до 31.12.2023. За нормою п.2 Порядку №100 середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100). Оклад береться на дату звільнення. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад (мінімальна зарплата у разі якщо оклад менше)*12 місяців (період 2023 року)/365 днів. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

При розрахунку днів для компенсації керуйтесь нормою ст.6 та ст.9 Закону №504: в стаж для нарахування днів відпустки входять період роботи, період виплат допомоги з ТВП та по вагітності та пологах, а от відпустка до 3-х років не включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!