Заголовок тимчасово відсутній

Нажаль, але ПФУ правий

Всі листи контролюючих органів завжди треба читати із запитаннями, на які дається відповідь. Не можна виривати тільки окремі фрази із тексту. Саме тому, коментувати цей фрагмент роз’яснення не буду.

А тепер по суті справи.

ЄСВ для роботодавців встановлюється у розмірі 22 % до визначеної бази нарахування. Базою нарахування є зарплата за місяць. У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску (п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ).

Важливо! Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця. На цьому наголошують і податківці https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/731238.html

Отже, висновок: у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру. В Д5 податкового розрахунку про дату звільнення є інформація.

Відповідно, якщо на момент звільнення працівником відпрацьований повний місяць, це стосується місяця звільнення 31.10., то в такому разі є повний місяць перебування у трудових відносинах, що підкріплено даними в графі 14 Д1. В такому разі роботодавець має провести нарахування доплати до мінвнеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!