Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник прийнятий за основним місцем роботи на 0,75 зайнятості й за внутрішнім сумісництвом на 0,25 зайнятості, то за цими окремими трудовими договорами відпускні нараховуються окремо, заяви на відпустку й накази також оформлюйте окремо.

Розрахунковий період за нормою п.2 Порядку №100 за кожним ТД окремо – повні місяці перед початком відпустки: 01.11.2023-31.07.2024. Середньоденна згідно п.7 цього Порядку: ЗП / к.д. розрахункового періоду.

В Д1 відпустку відображають окремо від зарплати з КТН 10. При цьому також окремими рядками в Д1 серпня необхідно зазначити суму відпускних за дні серпня й окремим рядком- за дні вересня (в Д1 серпня!), в 4ДФ- відпускні не відокремлюють й відображають разом з зарплатою повну суму нараховану та виплачену в серпні: ЗП серпня+відпускні за дні серпня та вересня.

За нормою ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. В період дії воєнного стану ця норма призупинена.

Також зазначу, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників (ст.11 Закону №504).

Раді допомогти, звертайтесь ще!