Заголовок тимчасово відсутній

Документ силу не втратить, адже виправлення буде засвідчено підписом уповноваженої особи. але зазначати в.о. диреткора - слід тільки тоді, коли працвник переведний на посаду директора з тимчасовим звільненням від своїх обов'язків. Якщо він займає посаду наприклад заступника, але внесений в ЄДР, та наказом зазначено, що "заступник директора" (чи інша посада, напр.головбух, старший менеджер тощо) зараз виконує обов'язки директора, то так і слід писати - заступник директора такий то, менеджер такий -то, а контрагенту разово надати довідку про те, що така-то особа уповноважена підписувати документи згідно наказу №... та даних в ЄДР

Див. роз'яснення: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shchodo-pravylnosti-zaznachennia-posady-zastupnyka-kerivnyka-ustanovy-na-chas-vidsutnosti-kerivnyka-pry-pidpysanni-potochnykh-dokumentiv/

У пункті 10 Правил № 1000/5 визначено, що в разі відсутності посадової особи, найменування посади, прізвище, ініціали якої зазначено на проекті документа, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник. У цьому випадку обов’язково вказують фактичну посаду та прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом, якщо документ неможливо передрукувати). Підписувати документ із прийменником «за» або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволяється.

У вищевказаних нормах також зазначено, що до найменування посади керівника слова «Виконуючий обов’язки» або «В. о.» додаються в разі заступництва керівника за наказом (розпорядженням). Визначення поняття «заступництво» міститься лише в Роз’ясненні Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29 грудня 1965 р. № 30/39, в якому ним вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це викликано виробничою необхідністю. Про це також зазначено в листі Міністерства соціальної політики України від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11.

Але таке формулювання суперечить вимогам Кодексу Законів про працю України, якими підприємства, установи та організації повинні керуватися при застосуванні норм чинного законодавства. Статтею 105 Кодексу законів про працю України законодавчо визначено виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Це означає, що працівник, який їх виконує (в даному випадку заступник), обіймає свою основну посаду, тому підписувати документи в разі покладення на нього обов’язків тимчасово відсутнього керівника він має за посадою «Заступник директора», і цю ж посаду слід вказувати під час їх підписання.

Тобто підприємство, установа або організація може самостійно визначати, який варіант оформлення тимчасово виконуючого обов’язки керівника вибрати в такому випадку. Адже із цього приводу чинне законодавство обмежень не встановлює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!