Заголовок тимчасово відсутній

1. Зразок наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном.

2. Ні, переробляти наказ не потрібно.

3. Подати повідомлення до податкової, створити особову справу, проінформувати про умови праці (можете використати лист за зразком Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу), ознайомити з локальними документами під підпис.

4.Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Тобто, якщо Ви не підпадаєте під ці 7 пунктів, то Ви можете оформити усну форму ТД ( заява+наказ).

5. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. (ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134). В інших випадках оформлюється безстроковий ТД,

Раді допомогти, звертайтесь ще!