Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП може звільнити таку працівницю. І така працівниця не втратить декретні виплати, яякщо буде звільнення без відкликання її з відпустки по догляду за дитиною і без офіційного виходу на роботу у день звільнення.

Якщо звільнення відбувається за власним бажанням, згідно ст 38 КЗпП, то у заяві на звільнення має бути вказана бажана дата звільнення, а також поважна причина – чому саме жінка бажає звільнитися. Перелік причин для звільнення за власним бажанням можна знайти у ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218

У наказі про звільнення жінки в декретній відпустці має бути теж зафіксована причина звільнення. У трудовій книжці теж потрібно внести причину звільнення з наказу із зазначенням поважної причини.

ФОП повинен звільнити таку декретчицю у той день, який вказаний у Заяві на звільнення, де вказано поважну причину (в даному випадку, вагітність).

Усі виплати та компенсації такій працівниці слід зробити до дня звільнення або в цей день. Якщо виплати було нараховано, але співробітниці немає на роботі, то її про це слід повідомити письмово (ст. 116 КЗпП). Якщо гроші були перераховані їй на картку, то повідомляти не потрібно.

У цей же день слід видати трудову книжку. Якщо працівниця не може за нею прийти, то тоді потрібно направити їй листа з повідомленням про вручення. У листі повідомити про необхідність забрати трудову книжку. За бажанням працівниці можна відправити їй трудову книжку листом з повідомленням про вручення та описом вкладення (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Якщо жінка звільняється у декретній відпустці по вагітності й пологам без виходу на роботу, то тоді повертати кошти до ПФУ не потрібно (лист ФСС від 15.05.2018 № 2.4-15-1677). Тому, не слід відкликати на роботу з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами перед звільненням, так як наслідком є необхідність повернення раніше виплачених декретних.

Тому, якщо ФОП повинен виплатити такій працівниці компенсації за невикористані відпустки, то краще перерахувати їх на карту, а копію наказу про звільнення та розрахунок з такою працівницею і трудову книжку надіслати їй поштою або видати у будь-який інший день після звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!