Заголовок тимчасово відсутній

Тимчасове виконання функцій директора можна оформити шляхом:
- тимчасового заступництва (заміщення). Працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора;
- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у порядку суміщення. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП).

Порядок оплати заміщення та суміщення має бути визначено колективним договором, положенням про оплату праці або безпосередньо наказом на встановлення відповідної доплати.

Чинне законодавство не дає чітких рамок оплати суміщення та заміщення, тому така доплата зазвичай визначається у колективному договорі та встановлюється у відсотках від окладу - за посадою, яку суміщають, наприклад, 50% окладу директора, або за основною посадою, наприклад, 50% від окладу того, хто суміщує. Щодо заміщення можливий варіант доплати різниці окладів.

Не забороненим також є варіант встановлення суми доплати у визначеній грошовій сумі.

Нараховуються такі доплати зазвичай пропорційно відпрацьованому часу за основною посадою, оскільки додаткову роботу працівник виконує у той же час, що і основну.
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!