Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку оплаті підлягає 1 день лікарняного за рахунок підприємства і всі дні за рахунок ПФУ.

Частиною 1 ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 визначено право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Якщо працівник у день звільнення працював і Ви оплатили цей день роботи при звільнені, а лікарняний він відкрив вже після робочого дня, то, як пояснював ще ФСС ( лист ФСС від 10.09.2018 р. № 6-14/Н-1231з-1589), з приводу оплати лікарняного, який настав в один день з відпрацьованим днем, що за відпрацьований день роботодавець повинен нарахувати працівнику зарплату. А лікарняний підлягає оплаті з другого дня тимчасової непрацездатності. Календарні дні лікарняного для нарахування допомоги визначаємо у звичайному порядку, тобто відлік починається з першого дня непрацездатності.

В рішенні уповноважено так і зазначаєте, що 1-й день непрацездатності не оплачується, так як тимчасова непрацездатність настала після робочого часу, за який працівник отримав кошти.

А от за рахунок ПФУ доведеться нарахувати, замовити і виплатити за всі дні.

ПДФО та військовий збір утримуєте з нарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності в загальному порядку.

ЄСВ на цю допомогу, нараховану після звільнення, не нараховується. В Додатку 1 Розрахунку не показуємо. В Додатку 4ДФ показуємо за ознакою доходу 127.

Раді допомогти, звертайтесь ще!