Заголовок тимчасово відсутній

Якщо для працівника це основне місце роботи, то донараховувати ЄСВ до мінбази потрібно

У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ 9п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ). Це правило донарахування до мінбази ЄСВ не застосовується до ставки 8,415. Тільки по ставці 22%.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Отже, не проводиться доплата до мінбази ЄСВ по зовнішніх сумісниках.

Отже, якщо працівник зайнятий на роботі в режимі неповного робочого часу, про що є помітка в графі 22 – «1», ним відпрацьована повна норма тривалості робочого часу, він не є сумісником і ставка ЄСВ 22%, донарахування до мінбази ЄСВ проводите обов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!