Заголовок тимчасово відсутній

1.Так, можна. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти

2. Можете або одразу надати всі невикористані відпстки, або надавати частинами за кожний робочий рік окремо

3. Якщо в робочому році не було періодів, які не зараховуються до ідпускного стажу, то за такий робочий рік відпустка надається повної тривалості 24 дні. Перелік періодів, які включаються до стажу, який дає право на щорічну відпустку наведений ст 9 Заккону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

4.Для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у серпні 2024, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяціва - серпень 23- липень 24.

Раді допомогти, звертайтесь ще!