Заголовок тимчасово відсутній

При вирішенні питання щодо створення графіку відпусток у Вашому випадку необхідно компілювати кілька норм ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87):

1. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

2. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

3. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Виходячи з наведених норм:

- робочий рік таких працівників закінчується у лютому-квітні 2025 року, тобто надання їм відпусток за перший робочий рік має відбутись не пізніше цього часу (як бачимо, не обов’язково до кінця 2024 року);

- право на повну відпустку у таких працівників виникає у серпні-жовтні 2024 року, тобто її можна запланувати на серпень 2024 - лютий 2025 (для прийнятих у лютому 2024) або на жовтень 2024 - квітень 2025 (для прийнятих у квітні 2024).

Виходячи з цього, роботодавець, враховуючи побажання працівників, може запланувати відпустку повної тривалості як у кінці 2024 року, так і на початок 2025 року. Чіткої нормативної вимоги планувати (створювати графік) відпустки саме на 2024 рік немає.

Документально нічого підтверджувати не потрібно. Відпустка поза графіком або у разі його відсутності надається за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!