Заголовок тимчасово відсутній
Як зазначено вашими локальними документами- кол.договором, положенням про оплату праці або в наказі про виконання обов’язків за суміщенням. В ст.97 КЗпП зазначено: Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
Тому важливо в наказі про покладання виконання обов’язків чітко зазначити з окладу якої посади нараховується відсоток для визначення доплати. В більшості випадків за виконання обов’язків за суміщенням нараховують відсоток від окладу посади, що суміщується.
Зразки: Наказ про суміщення посад (часткове виконання обов'язків) , Наказ про суміщення професій (посад) , Заява про суміщення професій (посад) .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Вплив кадрових змін на бронювання працівників у військовому обліку
працівник, який має відстрочку, але не заброньований, звільняється із сумісництва та наступного дня приймається на основне місце роботи.
Усе відбувається в межах одного…
Правила укладення договорів ЦПХ для працівників основної роботи
Як повернути сплачений ЄСВ для офіційно працевлаштованого ФОП
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Оприбуткування щорічного внеску в приватній школі: ПДВ та нюанси
Запит на зразок договору оренди офісного приміщення для ФОП
Термін дії ліцензії на алкоголь: продовження чи нова заявка
Як правильно оформити сумісництво для директора ТОВ
Необхідність уповноваження директора на соціальне страхування підприємства
Продовження відрядження за кордоном та вплив на бронювання бенефіціара
Коригування податкового кредиту: дії після виписки розрахунку коригування
Постачальнику ми оплатили аванс 24.03.2026р. а він виписав ПН 31.03.2026. Я включила ПН в податковий кредит за березень.Постачальник 19.05.2026р.виписує .(дата виявлення помилки) розрахунок коригування код причини ставить 103 .І Створює Правильну ПН…

