Заголовок тимчасово відсутній

З окладу на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості.

Очевидно, цей працівник був прийнятий на неповний робочий час, тому потрібно при розрахунку середньої зарплати для обчислення суми компенсації враховувати коефіцієнт зайнятості. Наприклад, сумісник був прийнятий на 2 години в день (10 годин в тиждень) при нормі 40 годин в тиждень. Визначаємо коефіцієнт зайнятості 10/40=0,25. Про посадовому окладі на дату звільнення (саме на дату звільнення, а не за 2021 рік!), для прикладу 20000,00, розрахунок проводимо: 20000,00*0,25*12/365(366 для днів компенсації, набутих у 2024 році)

Це передбачено п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!