Заголовок тимчасово відсутній

Так, входить в розмір місячної винагороди , оскільки це частина фонду зароітної плати (як матеріальна допомога, така виплата входить у складову фонду оплати праці "інші заохоіувальні та компенсаційні виплати). Так, включається в розрахунок середньої.

З 19.07.2022 відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачено збереження за мобілізованими працівниками лише місця роботи й посади. Виплата мобілізованому працівнику може здійснюватися підприємством доровільно за наказом керівника.

Такі виплати належать до фонду оплати праці на підставі пп. 2.3.3 Інструкції № 5, де вказано, що до інших заохочувальних і компенсаційних виплат відноситься "матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п. 3.31)". Тож, якщо матеріальну допомогу мобілізованому працівнику виплачують щомісяця, тобто вона має систематичний характер, тоді така допомога належить до фонду оплати праці й відображати її варто в обліку за субрахунком 661. Відповідно, така виплата підлягає оподаткуванню ПДФО та входить до бази нарахування ЄСВ.

Пільгова ставка ПДФО (5 %), передбачена у пп. 170.14-1.2 ПКУ, є застосовною щодо доходів платника податку – спеціаліста резидента Дія Сіті, які виплачують на його користь резидентом Дія Сіті у вигляді:

а) заробітної плати;

б) винагороди за гіг-контрактом, укладеним у порядку, передбаченому Законом № 1667, зокрема й винагороди за створення та перехід прав на твори, створені за замовленням;

в) авторської винагороди за створення службового твору та перехід прав на службові твори.

У пп. 14.1.48 ПКУ вказано, що з метою утримання ПДФО заробітна плата – це "основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом".

Тож, якщо мобілізований працівник є спеціалістом резидента Дія Сіті, то така виплата як складова заробітної плати підлягає оподаткуванню ПДФО за ставкою 5 % та ВЗ за ставкою 1,5 %. У додатку 4ДФ до Податкового розрахунка її вказують з ознакою доходу "101". Однак податківці в консультаціїї https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/779393.html вказали ознаку 169 - як матеріалної допомоги.

Під час нарахування ЄСВ резидент Дія Сіті має враховувати пп. "а" п. 141 ст. 8 Закону про ЄСВ, де вказано, що ЄСВ для платника – резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону № 1667, установлюють у розмірі мінімального страхового внеску "на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати".Тобто в даному випадку ЄСВ сплачують у розмірі мінімального страхового внеску.

Щодо питання включення в розрахунок середньомісячної винагороди, податкова "вмиває руки":

"При цьому, питання, зокрема, розміру середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, належить до компетенції уповноваженого органу (центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері цифрової економіки). Відтак, питання методології розрахунку розміру середньої місячної винагороди для цілей перебування юридичної особи у статусі резидента Дія Сіті потребує фахового коментаря Міністерства цифрової трансформації України." https://vin.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/764153.html

Звернемося до Листа міністерства цифрової трансформації від 20.02.2023 № 1/11-5-У-385-23-258-2023

... при визначенні розрахунку середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті враховуватиметься сума виплат у вигляді винагороди та заробітної плати працівникам (в тому числі, які працюють за сумісництвом) та гіг-спеціалістам, що здійснені резидентом Дія Сіті у відповідному календарному місяці. Разом з тим, з урахуванням вищевикладеного вважаємо, що факт нарахування резидентом Дія Сіті доходу у вигляді винагороди (заробітної плати) на користь працівника та гіг-спеціаліста у встановленому відповідно до пункту 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX розмірі, а також утримання ним податку з такого доходу та його подальше перерахування до бюджету може вважатись належним підтвердженням дотримання таким резидентом Дія Сіті відповідної вимоги Закону № 1667-IX.

Оже спираючись на цей лист, а також на роз'ясненн податкової щоо оподакування, оскільки визнається , що матеріальна допомога, яка має регулярний характер, в даному випадку, є частиною фонду заробітної плати, що підтверджується і таким самим оподаткуванням, яке застосовується для заробітної плати спеціаліста - можна з впевненістю стверджувати, що так, включається до розрахунку середньомісячної винагороди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!