Заголовок тимчасово відсутній
Потрібна консультація стосовно нарахування заробітної плати працівнику, який працює по нефіксованому робочому часу у державному підприємстві.
Працівник прийнятий на роботу на посаду водія по наказу з нефіксованим робочим часом, оклад 10 700,00 гривень, основна робота водія полягає у міжнародному перевезенні пасажирів. Наприклад в липні місяці працівник був у відрядження 25 днів а також відпрацював 2 дні (підготовка автобуса до рейсу), 25 днів ми оплачуємо по середньому заробітку а 2 (16 год )дні як повинно рахуватись? (оклад 10700 поділити на норму днів в липні і помножити на 2 дні чи ділиться оклад на відпрацьовані дні (27) і множиться на 2 дні?
Вірний перший варіант. Щоб визначити зарплату працівника за 1 робочий день необхідно оклад працівника поділити на норму робочого часу місяця, за яку згідно з трудовим договором йому встановлено оклад.
Згідно ст.50 та ст.52 КЗпП норма робочого часу встановлюється з розрахунку 5-денки або 6- денки з таким розрахунком, щоб тижнева норма складала не більше 40 годин на тиждень.
За нормою п.21-1 КЗпП Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Тобто працівнику гарантується оплата праці у вигляді окладу за відпрацьовану норму робочого часу, а норма робочого часу встановлюється за 5-денкою або 6-денкою.
Також зазначу, що якщо працівник відпрацював більше норми 40-годинного тижня, то понаднормові оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Повернення виробничих запасів постачальнику: облікові нюанси та процедури
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати лікарняні для співробітника
Актуалізація статусу критично важливого підприємства у системі «Дія»
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць
Чи можна віднести монітор до основних засобів без комп'ютера
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати Р.І. у звіті про інвалідів
Відображення нарахованих відсотків у бухгалтерському обліку підприємства
Виключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Чи потрібно повідомляти про зберігання пального для споживання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Аргументація правомірності списання собівартості та ПДВ у 2023 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення сертифікатів для дітей мобілізованих членів профспілки
Правила ведення військового обліку та зовнішнього звіряння працівників
Як потрібно проводити зовнішнє звіряння по працівниках, якщо в графіку звіряння нас немає…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: чи потрібно подавати
Можливість реєстрації ФОП в системі акцизу для алкоголю
Чи враховуються лікарняні у зарплаті заброньованих працівників
Роз’яснення щодо амортизації МНМА в податковій декларації на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Останній термін подання повідомлення про зміну облікових даних
Відповідь АІ схвалено експертом
Ставка ЄСВ та квота для працівника з інвалідністю у жовтні
Зі слів працівника, дату повторного оцінювання перенесли на 28.10.26 р.
Питання: яку ставку ЄСВ нараховувати на заробітну…


