Заголовок тимчасово відсутній
Потрібна консультація стосовно нарахування заробітної плати працівнику, який працює по нефіксованому робочому часу у державному підприємстві.
Працівник прийнятий на роботу на посаду водія по наказу з нефіксованим робочим часом, оклад 10 700,00 гривень, основна робота водія полягає у міжнародному перевезенні пасажирів. Наприклад в липні місяці працівник був у відрядження 25 днів а також відпрацював 2 дні (підготовка автобуса до рейсу), 25 днів ми оплачуємо по середньому заробітку а 2 (16 год )дні як повинно рахуватись? (оклад 10700 поділити на норму днів в липні і помножити на 2 дні чи ділиться оклад на відпрацьовані дні (27) і множиться на 2 дні?
Вірний перший варіант. Щоб визначити зарплату працівника за 1 робочий день необхідно оклад працівника поділити на норму робочого часу місяця, за яку згідно з трудовим договором йому встановлено оклад.
Згідно ст.50 та ст.52 КЗпП норма робочого часу встановлюється з розрахунку 5-денки або 6- денки з таким розрахунком, щоб тижнева норма складала не більше 40 годин на тиждень.
За нормою п.21-1 КЗпП Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Тобто працівнику гарантується оплата праці у вигляді окладу за відпрацьовану норму робочого часу, а норма робочого часу встановлюється за 5-денкою або 6-денкою.
Також зазначу, що якщо працівник відпрацював більше норми 40-годинного тижня, то понаднормові оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка податковими органами: які періоди підлягають контролю
Заповнення Додатку 1: трудові відносини та сумісництво працівника
Податкові канікули для ФОП: декретна відпустка та лікарняні
Є відповідь АІ
Повернення сплаченого ЕСВ під час відпустки по догляду за дитиною
Використання акаунту фізичної особи для ФОП: порушення чи ні
Коли видавати чек: під час оплати чи отримання товару
Відображення працівника-сумісника в об’єднаному звіті бухгалтерії
Є відповідь АІ
Звільнення від внеску при відсутності працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Помилки в поданні уточнюючого розрахунку з ЄСВ за червень
[J0500111] Документ не відповідає всім вимогам електронного документа, оскільки виявлено недостовірність значень обов’язкового реквізиту щодо звітного (податкового)…
Вибір КВЕД для ФОП при оренді земельної ділянки
Є відповідь АІ
Проблеми з декретними виплатами: відсутність трудових відносин у ФОП
Є відповідь АІ
Запит про звітність по інвалідах за 2 квартал року
Проблеми з подачею уточнюючого звіту через нову форму J0500111
В серпні (тобто, коли ми подаємо звітність за липень) вже діє нова форма - J0500111.
Я сьогодні подала уточнюючий звіт. Так як в ел.кабінеті немає можливості подати за старою…
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати середню зарплату для відпускних
Коли подавати звітність для ФОП: липень чи квартал
Штрафи для ФОП за несвоєчасну реєстрацію потужностей кав'ярні
Чи потрібно додавати документи для декретної відпустки ФОП
Фоп іде в декретну відпустку.
Заяву-розрахунок відправила через ПФУ без додатків,сканкопій (платіжок з банку, довідки про відсутн заборгов, довідки ок-7 і т п)
Статус заяви розрахунку прийнято?
чи потрібно додавати обовязково сканкопіі докум…
Вимоги до печатки для реєстрації ПДВ у бюджетних установах
Є відповідь АІ
Подання декларації ФОП після виходу на пенсію: терміни та нюанси
Є відповідь АІ


